Decisões sobre pessoas tomadas por intuição
Contratações, promoções e formação de equipes sem dado sobre comportamento e perfil.
NorMAI · Inteligência Humana Corporativa
Transforme dados humanos em decisões empresariais mais inteligentes
O NorMAI integra inteligência comportamental e gestão de riscos psicossociais para ajudar empresas a compreender pessoas, antecipar riscos e desenvolver ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos.
Compreenda pessoas. Antecipe riscos. Tome decisões melhores.
Desafios que a plataforma ajuda a enfrentar
Decidir sobre pessoas sem dado custa caro
Conflitos e desgaste sem causa conhecida
Queda de produtividade, afastamentos e rotatividade sem que se saiba onde o problema começa.
Riscos psicossociais sem mapeamento estruturado
A NR-1 pede que os fatores psicossociais entrem no gerenciamento de riscos, e muitas empresas ainda não têm como identificá-los.
Informação espalhada e difícil de acompanhar
Planilhas, formulários soltos e relatórios que não mostram a evolução ao longo do tempo.
Soluções
Uma plataforma, frentes que se complementam
Inteligência comportamental
NorMAI DISC
Avaliação de perfis comportamentais para apoiar o autoconhecimento, a gestão de equipes e as decisões relacionadas a pessoas.
- Entendimento do estilo de comportamento de cada pessoa
- Apoio à formação de equipes complementares
- Comunicação mais clara entre lideranças e times
- Mais critério nas decisões sobre pessoas
Riscos psicossociais
NorMAI NR-1
Apoio à identificação, avaliação, documentação e gestão dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho.
- Questionário estruturado em 9 dimensões, aplicado pelo sistema ou por link
- Matriz de probabilidade × gravidade por setor e por dimensão
- Inventário de riscos com a fonte geradora, para apoiar o PGR
- Relatórios em PDF e Excel e reavaliação com comparação entre rodadas
Gestão integrada
Acompanhamento e gestão
Resultados, relatórios e indicadores reunidos em um só lugar, para o RH acompanhar a evolução e priorizar ações.
- Painéis de resultados por setor e por dimensão
- Cadastro de colaboradores por planilha
- Várias empresas e perfis de acesso separados
- Recomendações para priorizar as ações de cada rodada
A plataforma
Veja como os resultados chegam ao RH
Ilustrações das principais telas da plataforma.
Como funciona
Da contratação aos resultados
- 01
Conversa e demonstração
Entendemos o momento da empresa e mostramos a plataforma funcionando.
- 02
Configuração
Cadastro da empresa, dos setores e dos colaboradores, inclusive por planilha.
- 03
Aplicação
Os colaboradores respondem pelo sistema ou por link de acesso com CPF.
- 04
Resultados
Matriz de risco, inventário e relatórios por setor e por dimensão.
- 05
Ações e reavaliação
Prioridades definidas e nova rodada para comparar a evolução.
Benefícios
Para a empresa e para quem cuida das pessoas
Para a empresa
- Visão por setor de onde os riscos se concentram
- Documentação de apoio à gestão dos riscos psicossociais
- Acompanhamento da evolução entre uma avaliação e outra
- Mais critério nas decisões sobre pessoas e equipes
Para o RH e as lideranças
- Aplicação simples, pelo sistema ou por link
- Relatórios prontos para apresentar e discutir
- Menos planilhas e consolidação manual
- Dados para priorizar as ações de cada rodada
Segurança e confiabilidade
Dados de pessoas tratados com cuidado
Consentimento registrado
Aceite dos termos e da política de privacidade guardado com data e versão.
Direitos do titular
O colaborador pode exportar seus dados e pedir a exclusão pela própria conta.
Resultados agregados
Os relatórios mostram grupos, não pessoas, e sinalizam setores com poucos respondentes.
Acesso por perfil
Cada usuário vê apenas o que o seu perfil permite, empresa por empresa.
Veja a política de privacidade.
Perguntas frequentes
Antes de agendar
O que é o NorMAI?
O NorMAI é uma plataforma de inteligência humana corporativa. Ela reúne avaliação comportamental e gestão de riscos psicossociais para ajudar empresas a compreender pessoas, antecipar riscos e acompanhar a evolução dos ambientes de trabalho.
Contratar o NorMAI garante conformidade com a NR-1?
Não sozinho. O NorMAI apoia a identificação, a avaliação e a documentação dos fatores de riscos psicossociais. A conformidade depende do gerenciamento de riscos da empresa como um todo, conduzido com o responsável técnico pelo PGR.
Como os colaboradores respondem?
Pelo próprio sistema, com login, ou por um link de acesso validado pelo CPF do colaborador, sem precisar de instalação.
Como os dados das pessoas são tratados?
Os relatórios mostram resultados agregados por grupo. O aceite da política de privacidade fica registrado e o colaborador pode exportar ou pedir a exclusão dos seus dados. Os detalhes estão na política de privacidade.
Para que tamanho de empresa o NorMAI é indicado?
Para empresas que querem decidir sobre pessoas com dado e organizar a gestão dos riscos psicossociais, de times pequenos a operações com vários setores e unidades.
O que acontece na demonstração?
Uma conversa de cerca de 30 minutos, sem compromisso, em que mostramos a plataforma funcionando e tiramos as dúvidas sobre implantação.
NorMAI Journal
Conteúdo sobre pessoas, riscos e gestão
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O que são riscos psicossociais na NR-1: lista de fatores, exemplos e como identificar
Riscos psicossociais na NR-1 são perigos da organização do trabalho. Veja a definição do MTE, os 13 fatores com exemplos e como identificar cada um.
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Como incluir os riscos psicossociais no PGR: fatores do guia do MTE, avaliação, inventário de riscos, plano de ação e revisão, item a item da NR-1.
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Multa da NR-1 por riscos psicossociais: como funciona e como reduzir a exposição
Multa da NR-1 por riscos psicossociais: desde quando vale, o que o auditor verifica, como a NR-28 gradua a penalidade, a reincidência e como reduzir o risco.
Demonstração gratuita
Veja o NorMAI funcionando na sua realidade
Cerca de 30 minutos, sem compromisso. Na demonstração você vê:
- Como a pesquisa é aplicada aos colaboradores
- A matriz de risco e o inventário por setor
- Os relatórios em PDF e Excel
- Como funciona a reavaliação e a comparação entre rodadas