NR-1Gestão
O que são riscos psicossociais na NR-1: lista de fatores, exemplos e como identificar
Riscos psicossociais na NR-1 são perigos da organização do trabalho. Veja a definição do MTE, os 13 fatores com exemplos e como identificar cada um.
NorMAI Journal
DISC, NR-1 e gestão de pessoas com dado
Artigos práticos sobre avaliação comportamental, riscos psicossociais e como liderar equipes com base em evidência, não em intuição.
O que é DISC? Guia completo para gestores que querem liderar com dado
DISC é um modelo que descreve o estilo de comportamento em 4 fatores: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Veja como usar na sua equipe.
Ler artigoArtigos recentes
NR-1Compliance
Riscos psicossociais no PGR: passo a passo para incluir conforme a NR-1
Como incluir os riscos psicossociais no PGR: fatores do guia do MTE, avaliação, inventário de riscos, plano de ação e revisão, item a item da NR-1.
ComplianceNR-1
Multa da NR-1 por riscos psicossociais: como funciona e como reduzir a exposição
Multa da NR-1 por riscos psicossociais: desde quando vale, o que o auditor verifica, como a NR-28 gradua a penalidade, a reincidência e como reduzir o risco.
NR-1RH
Questionário de riscos psicossociais: como montar, aplicar e levar ao PGR
Questionário de riscos psicossociais para a NR-1: o que medir, como aplicar com anonimato, analisar por setor e levar ao PGR. Com modelo gratuito em PDF.
NR-1Compliance
NR-1 e riscos psicossociais: o que muda para sua empresa em 2026
Desde 26/05/2026 a NR-1 exige riscos psicossociais no GRO e a fiscalização já pode autuar. Veja quem cumpre, o que é obrigatório e o passo a passo.
DISCGestão
Como reduzir turnover usando avaliação comportamental DISC
O DISC ajuda a reduzir turnover quando entra na definição da vaga, na seleção, no onboarding e na liderança. Veja o passo a passo e como medir o resultado.
NR-1Compliance
Pesquisa de clima vs. avaliação de risco psicossocial: qual a diferença?
Pesquisa de clima mede percepção e satisfação. Avaliação de risco psicossocial identifica o que adoece e entra no PGR. Veja qual a NR-1 exige e por quê.
DISCRH
Entrevista por perfil DISC: perguntas certas para cada estilo comportamental
Veja como montar uma entrevista por perfil DISC: defina o perfil do cargo, use perguntas comportamentais e investigue cada estilo com exemplos prontos.
ComplianceRH
LGPD e dados comportamentais: o que o RH precisa saber antes de aplicar o DISC
Perfil DISC é dado pessoal, não sensível por si só; dado de saúde é sensível. Veja base legal, transparência, retenção, RIPD e decisão automatizada na LGPD.
Nenhum artigo neste tema ainda.
Perguntas frequentes
O que é DISC?
DISC é um modelo de avaliação comportamental que descreve o estilo de comportamento de uma pessoa em quatro dimensões: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C). Ele parte da teoria do psicólogo William Moulton Marston e é usado por empresas para recrutar com mais critério, montar times complementares e melhorar a comunicação.
O que são riscos psicossociais e o que a NR-1 exige?
Riscos psicossociais são fatores da organização do trabalho que podem causar adoecimento mental ou emocional, como sobrecarga, assédio, falta de autonomia, conflitos com a chefia e insegurança no emprego. Com a atualização da NR-1, esses fatores passaram a fazer parte do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO): a empresa precisa identificá-los, avaliá-los e registrar medidas de controle no PGR.
Qual a diferença entre os perfis D, I, S e C no DISC?
O perfil D (Dominância) é direto, decisivo e orientado a resultado. O I (Influência) é comunicativo, entusiasta e persuasivo. O S (Estabilidade) é paciente, confiável e colaborativo. O C (Conformidade) é analítico, criterioso e orientado à qualidade. A maioria das pessoas combina os quatro, com um ou dois predominantes.
A NR-1 vale para empresas pequenas?
Sim. A NR-1 se aplica a empregadores com trabalhadores regidos pela CLT, de qualquer porte. Microempresas e empresas de pequeno porte têm tratamento diferenciado previsto na própria norma, que pode simplificar a documentação, mas a gestão dos riscos ocupacionais continua sendo obrigação do empregador.
Veja o NorMAI na prática
Demonstração gratuita em 30 minutos. Sem compromisso.
Agendar demo pelo WhatsApp